人才理念

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1.人人是人才,赛马不相马

2.用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才

3.身先足以率人、律己足以服人、轻财足以聚人、量宽足以得人、得人者得天下

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职位列表 (4)

储备经理——全国

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储备经理——全国

一、岗位职责

1、协助店长开展本店的经营管理工作。

2、负责分店食品安全工作,组织自查自纠、落实督导以及其他部门的检查问题的整改。

3、负责分店的各项培训、会议组织、活动组织工作。

4、营业高峰期巡视,检查服务质量、出品质量,并及时采取措施解决。

5、协调、平衡各部门的关系,发现矛盾及时解决。

6、完成分店店长交办的其他事情。

二、岗位要求

1、20-35周岁,熟悉餐饮行业。

2、有3年以上连锁团餐餐饮管理经验或独立负责过餐厅的经营管理工作。

3、会简单操作办公软件,对数字敏感、有经营意识和数据分析的能力。

4、有良好的职业操守、工作心态,能承受一定工作压力。

三、职业规划:

1、员工—代理店长—店长—经理

2、公司每半年组织一次晋升考试


市场经理——全国

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市场经理——全国

一、工作内容

1、负责团餐中小学市场的开发,开拓新客户;

2、对前期团餐市场信息的检索以及整合,目标的制定及分解;

3、对潜在客户进行拜访和沟通,制定开发计划和拓展目标;

4、进行有效的客户管理和沟通,了解并分析客户需求,进行方案规划并反馈给公司;

5、协助完成对客户的回访、跟进以及优质客户的签约;

6、执行公司颁布的销售、维护、客户拓展策略及政策,达成业绩目标。

二、岗位要求

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业优先;

2、5年以上市场工作经验,具有教育培训、通信、保险、旅游、地产行业、行政事业单位、部队、团餐领域上下游企业及同行业等从业经验的优先考虑;

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

4、有较强的事业心,具备一定的社会资源


人力资源专员——深圳

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人力资源专员——深圳

1、根据总公司和分公司的招聘需求开展招聘。

2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。

3、负责简历甄选,安排初试和复试。

4、按公司流程主持晋升和淘汰工作。

5、部门领导交办的其他事情。

岗位要求:

1、本科及以上学历。

2、有1年及以上零售行业或服务行业工作经验者优先。

3、做事认真细致,具备良好的语言表达能力。

4、原则性强,具备良好的团队协作能力。


大堂经理——天津、浙江、江苏等

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大堂经理——天津、浙江、江苏等

岗位职责

1、顾客投诉处理:处理餐厅日常的各类投诉

2、服务培训:对员工进行服务、仪容仪表的培训

3、甲方拜访与接待:甲方到食堂来参观做好陪同和接待工作

4、工作监管:负责对大厅、洗消岗位员工的工作监管

5、宣传营销活动组织:不定期组织各类食堂营销互动活动

6、包厢、教职工接待:维持包厢的良好运行,提升包厢服务水平,对服务人员做好管理和培训

任职要求:

1、25-45周岁,身体健康

2、有酒店接待工作经验者优先